Mám pocit, že mi nerozumejú: čo robím zle?
Nie som odchádzajúci človek, ale nikdy som nemal problémy vo vzťahoch s ostatnými. V poslednej dobe som však mal niekoľko zlých skúseností (zmenil som zamestnanie a moje prostredie je úplne nové), ktoré ma zaťažujú. Neviem, či je to tým, že ma nepoznajú alebo neviem, ako sa mám dobre vyjadrovať, ale mám dojem, že ma až príliš často chápu. To vytvára okrem konfliktov aj veľkú neistotu.
Každá oblasť má svoje pravidlá a kódy. Keď niekto práve dorazil na nové miesto, je možné, že pri nepoužívaní kódov, ktoré sa tam manipulujú plynulo, môžu vzniknúť nedorozumenia a nezhody. Niektoré kruhy nemusia ešte viac komplikovať to, že nemusia vítať nováčikov, tých, ktorí nedôverujú, a tých, ktorí vyzerajú podozrivo s otvorenou náručou: Môže sa stať, že tento nastúpi na moje miesto? Bude to jeden z našich alebo je to niekto, o koho by sme sa mali starať? Tieto fantázie, a možno aj mnohé ďalšie, môžu preniknúť do mysle najuznávanejších pracovníkov spoločnosti …
Z týchto dôvodov sa domnievame, že by bolo vhodné, aby ste integráciu vo vašom novom odbore brali ako pomalý proces, ktorému musíte venovať určité úsilie a s ktorým budete musieť byť trpezliví. Nájdite si čas na pozorovanie fungovania skupiny a pokúste sa zistiť vlastnosti každej z nich. Absolvujte svoje zásahy a účasť; časom ich budete zväčšovať. Pokiaľ ide o vzniknuté konflikty, snažte sa (prinajmenšom na začiatku) o zmierlivosť: ak došlo k nedorozumeniu, ujasnite si, že vaše úmysly neboli zlé, a ospravedlňte sa, ak to druhému spôsobovalo nepríjemnosti. Postupom času sa naučíte narábať so sebou v novom prostredí a spoznáte, s kým (a s kým nie) tam chcete komunikovať.
