Hodnotiť pozitívne. Ako vytvoriť dobré pracovné prostredie? Po deštruktívnom vzťahu, čo?
Jorge Bucay
Každý týždeň Jorge a Demián Bucay reagujú na vaše pochybnosti a konflikty. Dnes hovoríme o uznávaní hodnoty, vedení tímov a sebaúcte a vzťahoch.
Hodnotiť pozitívne viac
Jedného dňa mi dobrý priateľ povedal, že ľudia vo všeobecnosti nikdy nehovoria o pozitívnych stránkach života ani nevyjadrujú vlastnosti, ktoré vidíme u ostatných, že sa pozerajú iba na to zlé a na problémy. Táto poznámka ma prinútila zamyslieť sa a uvedomiť si, že v skutočnosti to tak zvyčajne je, alebo sa mi to aspoň stáva. Čo môžem urobiť, aby som zmenil tento trend?
Laura, Barcelona
- Drahá Laura: Veríme, že to, čo hovorí tvoj priateľ, je úplne pravda: máme vo zvyku ignorovať, čo nám život dáva , a tiež veci, ktoré dopadnú podľa našich očakávaní alebo ešte lepšie (čo je častejšie, ako si zvyčajne myslíme) .
- Takže budeme robiť veľmi dobre začať oceniť obohacujúce chvíle a priaznivé výsledky v našom každodennom živote. Byť si ich vedomý je skvelý prvý krok k tomu, aby sme nenechali uniknúť pozitívnym stránkam každodenného života.
- Tento spôsob nazerania na realitu je cvičením a ako taký si vyžaduje cvik .
Na začiatku budete musieť vyvinúť vedomé úsilie, aby ste to dosiahli, ale časom sa z toho stane nový zvyk; potom sa pozitívny pohľad na život stane vašim prirodzeným spôsobom videnia vecí.
Ako dobre riadiť tím?
Môj šéf ma postavil do čela pracovnej skupiny, a hoci mi jeho dôvera lichotí, tiež sa trochu bojím. Viem, že tí z nás, ktorí tvoria tím, sú úplne schopní realizovať projekt, ale bol by som rád, keby sa moji kolegovia cítili pri spolupráci so mnou príjemne. Ako mám konať, aby som to dosiahol?
Judit, Salamanca
- Vážená pani Judit: Považujeme to za vynikajúci východiskový bod pre pracovný tím, ktorý okrem toho, ako projekt uskutočníte, považujete aj za blaho ľudí, ktorí za vás budú zodpovední.
- Jednou z najťažších úloh pre šéfa je zosúladiť individuálne záujmy a preferencie každého člena tímu s potrebami a možnosťami skupiny. Aby ste to dosiahli, musíte na jednej strane venovať pozornosť pokroku v úlohe; a na druhej strane ku konkrétnym prejavom každého z nich.
- Dajte svojmu tímu vedieť, že ste ochotní vypočuť si ich obavy, ale nezamieňajte to s tým, že vyzeráte dobre pre všetkých, pretože by to mohlo viesť k rozptýleniu cieľov projektu.
- Ak nájdete konflikt medzi týmito dvoma oblasťami, medzi skupinou a jednotlivcom, bude vašou úlohou ako vodcu to nenechať bez ďalších okolkov a naplánovať stratégiu riešenia problémov.
Bude to pravdepodobne zahŕňať rozhovory s jedným alebo viacerými členmi tímu, v ktorých bude užitočné byť otvorený a chápavý, ale zároveň pevný a asertívny.
Zotavenie sa po deštruktívnom vzťahu
Už dva roky je moja sestra vo vzťahu s človekom, ktorý ju neustále ponižoval. všetci v rodine mu hovorili, aby toho chlapca opustil. Aj keď to spočiatku nechcela, nakoniec videla, že táto osoba ju priviedla iba do záhuby a vzťah ukončila. Teraz je uzavretá do seba a s veľmi nízkou sebaúctou. Ako jej môžeme naďalej pomáhať?
Helvio, Madrid
- Drahý Helvio: Prvá vec, ktorú by ste mali mať na pamäti, je, že nikto tak dlho nezostane v chorom a škodlivom vzťahu ; To znamená, že vaša sestra pravdepodobne mala pred svojím vzťahom s týmto mužom osobné ťažkosti alebo problémy so sebaúctou . Je pravdepodobné, že toto nepohodlie ju viedlo k tomu, že sa zaplietla do toxického zväzku.
- Gratulujeme, pomohli ste jej z tejto situácie, ale teraz musí čeliť problémom , ktoré tento búrlivý pár skryl. Je isté, že sa jej sebaúcta bude ešte zhoršovať, ale veríme, že načerpanie atramentu na jej bývalého partnera jej nepomôže.
- Mali by ste ju povzbudiť, aby sa ponorila do svojho vnútra , aby sa pozrela na seba a našla tie aspekty, s ktorými nie je spokojná.
Povzbudzujte ju, aby sa pokúsila pochopiť dôvody, ktoré ju viedli k zapojeniu sa do nezdravého vzťahu. Iba tak môžete zabrániť tomu, aby sa vám to už nestalo.
Zašlite nám váš dotaz na [email protected] a my sa ním budeme zaoberať v ďalších kanceláriách.
